活躍を支える制度
ジーテクトでは、一人ひとりの働きがい向上や事業発展のため、役割や能力発揮に基づく人事制度（等級制度・給与制度・評価制度）を導入しています。
等級・給与・評価において、役割や能力発揮を重要視することで、従業員のパフォーマンスを最大化することを目指しています。
加えて、働き方や福利厚生に関する制度は、安心して勤務を継続してもらうことや人材を確保するため、外部環境や組織状況を踏まえつつ、現在も適時見直しを図っています。
直近では、「退職金制度」の改定、「帯同休職制度」や「カムバック制度」の導入に取り組んでいます。