採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

採用活動の指針

株式会社ジーテクトは、採用活動においてすべての求職者を尊重し、公正かつ適正な採用活動を実施します。採用選考において、人種、国籍、信条、宗教、社会的身分、年齢、性別、性的指向、性自認、障がいの有無等を理由とした差別的な取扱いを行いません。

当社では、採用活動において求職者等に対して行われるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他これらに類する不適切な言動により、求職活動を阻害し、または人格および尊厳を損なう行為を「就活ハラスメント」と定義しています。

当社の取り組み

採用活動におけるハラスメント防止のため、以下の取り組みを行っています。

1. 本指針を社内外に明示し、採用活動に関与する社員へ周知します。
2. 求職者と接点を持つ社員に対し、就活ハラスメント防止に関する周知・啓発を行います。
3. 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談内容の秘密を厳守するとともに、プライバシーの保護に配慮します。
4. 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
5. 相談または申告したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。
6. 再発防止のため、必要な是正措置および運用の見直しを行います。

採用活動における具体的なルール

求職者の皆さまが安心して当社の選考や各種採用イベントに参加できるよう、社員が遵守すべき事項を社内ガイドラインとして定め、周知・啓発を行っています。

主なルールは、次のとおりです。

• 求職者との面談、面接、会社説明会、工場見学会、仕事体験、インターンシップ等は、安全かつ適切な環境のもとで実施します。
• 求職者との面会は、原則として日中の時間帯に設定し、第三者の目がある環境または会社が指定する適切な場所・方法により実施します。
• 求職者との連絡は、採用管理システム、会社メール、会社携帯電話、その他当社が指定する方法を使用して行います。
• 個人の携帯電話、個人メールアドレス、個人のSNSアカウント等を利用した求職者とのやり取りは行いません。
• 求職者とのコミュニケーションは、公正かつ適切な方法で行い、私的な目的による接触や不適切な言動を行いません。
• 求職者の人格およびプライバシーを尊重し、採用活動を通じて取得した個人情報は適切に管理します。