ステークホルダーとの関係
当社は、会社の持続的成長と中⻑期的な企業価値の向上は、お客様、従業員、お取引先、地域社会等の様々なステークホルダーによるリソースの提供や貢献の結果であることを認識し、これらのステークホルダーとの適切な協力関係の構築に努める。
ステークホルダーの立場の尊重に係る取組み
| 社内規程等によりステークホルダーの立場の尊重について規定 |
G-TEKTコーポレートガバナンス基本方針」において、会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上が、お客様、従業員、お取引先、地域社会等の様々なステークホルダーによるリソースの提供や貢献の結果であることを認識し、これらのステークホルダーとの適切な協力関係の構築に努めることを規定しております。 |
| 環境保全活動、サステナビリティ活動等の実施 |
環境保全への基本方針・理念を設定し、各工場においてISO14001の認証登録を果たしております。また、環境保全に関する社内情報誌の発行や、行動指針の策定により、従業員一人ひとりが環境への負荷軽減と廃棄物の再資源化に努めております。
サステナビリティ活動では、当社におけるサステナビリティに対する考え方や取り組みをまとめたサステナビリティレポートを作成しております。
|
| ステークホルダーに対する情報提供に係る方針等の策定 |
「G-TEKTコーポレートガバナンス基本方針」において、株主、投資家や社会からの信頼と共感をより一層高めるため、四半期毎の決算や経営政策の迅速かつ正確な公表や開示等、企業情報の適切な開示をはかり、企業の透明性を高めていく旨の方針を策定しております。
|
多様性の確保
当社は、会社の持続的な成長に資する多様な視点や価値観を社内にもたらすことを目的として、女性の活躍促進を含む多様性の確保を推進する。
内部通報窓⼝の設置
当社は、経営陣から独立した内部通報窓口を設置し、法令・会社規程、行動指針に違反する行為および社会常識とかけ離れた行為について、通報を受け付ける。
- 内部通報窓口は、社内窓⼝および社外者による社外窓口を併設する。
- 内部通報窓口に情報を提案した者および提案内容に関する事実関係の確認に協力した者に対してその事実により不利益を与えてはならない。
- 内部通報は、経営陣による不正行為を含めて、常勤監査役に対しても伝達される。