クルマと人の未来をつくる。
ジーテクトで新たなキャリアを
踏み出そう。
G-TEKT CORPORATION CAREER RECRUITING
群馬工場 工場長 Y.K
私たち群馬工場が求める人材は何事にも熱意を持ち「人間力」がある仲間です。
当工場は2002年に操業を開始して以降、クルマの骨格部品、いわゆる「ホワイトボディ」の開発と製造を担ってまいりました。昨今の環境意識の高まりなどもありクルマの形も少しずつ変化しだしてきております。当工場においてもＥＶと呼ばれるバッテリー車の製造、新たな軽量化技術を用いた部品の生産準備を着々と進め、新規設備の増設をする中でこの度、建屋の増設をおこない2025年末の稼働に向け体制強化を行います。
「クルマが大好き」、「モノづくりに興味がある」、「仲間とともに仕事を成し遂げたい」など一つでも熱意を持ち、製造のお仕事にしっかりと向き合える方の応募をお待ちしております。
モノづくりに関する技術や知識は丁寧にお教えいたします。
評価に関しては、勤怠を含めて現場の決め事を守れているかどうか、上司や同僚とのコミュニケーションを取れているか、という“当たり前”を見ています。当たり前の基礎を大切にし、正当な評価を行える組織です。ぜひ皆さんにもリーダーなどの高みを目指して欲しいですね。
また労働環境に関しても、30年近い社歴を重ねる中で“社員の声を拾って”日増しに良くなっている実感があります。例えば、最近では時間有休の取得が可能になりました。なお群馬工場では今後も継続して規模を拡大させ、生産体制の自動化といった“進化”も加速させる方針です。そこでも部署を超えたアイディアを出し合い、より良い現場づくりに参加してもらえたらと考えています。
世界最高水準のプレス機や接合ロボットを操作し、自動車の軽量化に貢献。
あなたの技術が、環境に優しいクルマづくりを支えます。
群馬工場 プレス係 U.Y
もともと車が大好きで、趣味でサーキットまで行ってレースに参加したり、整備をしたりしていて、好きが高じて公務員から転職。長野の自動車部品工場で働いていました。ただキャリアを考えた時、「もっと規模が大きく、将来性を感じられる会社で働きたい」と考え、転職先として選んだのがジーテクト。東証プライム上場という基盤の確かさは魅力でしたし、将来性がある会社でチャレンジしてみたいと思い、入社しました。
現在は300tプレス機のオペレーターとして、材料の切断を担当。常に品質のチェックを怠らず、傷のない良品を納めるべく、安全面にも細心の注意を払いながら取り組んでいます。忙しい時でも慌てず、周囲との連携は常に心がけているところです。
先に触れた周囲との連携ですが、ジーテクトでは全くハードルが高くなく、何でも聞きやすい雰囲気。仕事が終われば班長や他の先輩ともご飯に行きますし、所属する班は20代が多く、馴染みやすさを感じています。残業もさほど多くならず、有休も消化しやすく、社食も美味しい。給与面でも前職からアップしました。とても働きやすい労働環境だと感じています。
そんな中でも、私が感じる一番の会社の魅力は、社員にチャンスを与えてくれる点です。群馬工場の建屋増設に伴う新たな生産ラインの機械操作を覚えるため、今度中部工場にて研修の予定があります。これは「新しい仕事にもチャレンジしてみない？」という班長の声掛けがきっかけでした。充実の環境で、今後も新しい事へ挑み続けたいです。
※内容はインタビュー当時のものです。
群馬工場 金型保守保全係 S.K
前職は金型メーカーで7年ほど勤務し、金型製造を担当。ジーテクトに転職してからは、製造工程でバリが出てしまった際などに原因を探り、金型をメンテナンスしていく仕事を受け持っています。率直な感想は、「作るよりも、直すことのほうが難しい」ということ。入社間もないですが、不具合を的確に補修できたときはやりがいを感じています。高い技術が必要な仕事なので、これから技術を磨いていきたいです。
なお、このような目標を立てられるのもジーテクトの教育体制が整い、スキルアップに取り組めるから。“繰り返し教育”と呼ばれるテーマごとの勉強会があったり、資格取得支援制度が整っているため、意欲さえ持っていれば学びには事欠きません。
ジーテクトに転職して良かったと感じる事は、何といっても自分の時間が増えた点。前職時代は残業が多く、なかなか家族と時間が合わなかったのですが、通勤時間の短縮も相まって、夕食を一緒に食べられることも増えましたし、休日は子供のサッカーを観に行くなど、充実したプライベートを過ごせています。日勤と夜勤が一週間交替である点も、入社して3か月ほどが経ってだいぶ慣れてきた印象です。むしろ夜勤手当がつきますし、基本給も上がり、より生活基盤を築きやすくなりました。
社員同士の仲は良いですが、かといって社内イベントへの参加を強要されることもなく、程良い距離感で接していられる点も魅力だと思います。様々な個性を持つ社員がいる楽しさも感じられ、「この工場でずっと働けたら」という思いを抱いているところです。
※内容はインタビュー当時のものです。
ジーテクトでは社員を当社の成長を支える重要な財産と位置付け、人財育成方針に
「すべての社員に成長の機会を提供し、自主的なスキルアップを支援すること」と
「次の時代に向け新たな価値を生み出す人財を創出すること」を掲げ、
社員とともに当社が成長する姿を目指しています。
【主な人材育成制度】
【主な資格】
※他拠点の写真でイメージです。
社員食堂では、栄養バランスの取れた食事が手頃な価格で楽しめます。従業員の皆さんの健康を食事面からしっかり支えます。
工場内は空調が完備されており、明るく開放的な職場環境です。自動化により身体的な負担が軽減され、快適な作業環境で高いパフォーマンスを発揮できます。
クラブ活動（野球、フットサル）や駅伝など、従業員の健康を支えるスポーツ活動を支援しています。クラブ活動を通して、社員同士の親交も深まっています。
ご本人はもちろん、ご家族もご参加いただける各種イベント（納涼祭・社員旅行など）があります。社員同士が交流できる機会があることでコミュニケーションがより円滑になります。
ジーテクトは多くの自動車メーカーと取引をしていますので、車種にこだわることなくマイカー通勤可能です。
募集職種一覧をご覧の上、
各職種よりエントリーください。
