岐阜で未来をつくる。
最先端の工場で
新たな一歩を踏み出そう。
G-TEKT CORPORATION CAREER RECRUITING
中部工場 工場長 M.K
私たちジーテクトは記念すべき30拠点目となる節目の工場を岐阜県海津市に設立しました。ジーテクトの前身である菊池プレス工業、高尾金属工業の創業から70年を超える歴史の中で、新たな時代へと歩みを進める最先鋒工場としての大きな役割があります。
ジーテクトの主力製品は、自動車業界で「ホワイトボディー」と呼ばれる自動車全体の骨格となる部品です。通常、目にすることはあまりない部品ですが自動車に関わるほぼ全ての構成部品を支える重要な役割を担っております。基本は鉄で構成されておりますが、車種や部位、販売される地域ごとに鉄の厚みや強度、錆びにくさの違う鉄を用いています。燃費に直結する軽さと、ドライバーの生命を守るための頑丈さ。ジーテクトは長年積み重ねてきた経験と技術により、この相反する2つの要求の両立を実現し続けています。
一方で、激動の時代を迎えている自動車業界においては、従来の自動車製造の枠を超えたチャレンジへの機運が高まっております。私たちに求められているのは、まさに時代をリードするものづくりへのチャレンジ。より確実に、より正確に、より省エネルギーでの生産を可能にする自動化を実現すること。そして働くメンバー、一人ひとりが知恵を出し合い新たな工場をつくり上げることが工場長としての私のミッションです。
中部工場における自動化は生産ラインのみに留まらず物流の領域にも及びます。これまでは人が運んでいた重く大きな部材の運搬にAGV/AGFと呼ばれる無人搬送装置を導入し、必要なときに必要な分だけ運ぶ高効率の運搬を目指しています。こうした自動化された物流ラインの自動化を可能とし、より安全かつ高効率でヒトが働きやすいスマートファクトリーを実現します。
中部工場には、100年に一度といわれる世界的な変革の最先端に身をおくチャンスがあります。私はこのチャンスをものにし、中部工場を世界に誇れる最先端の工場にしたいと考えています。新しい生産工場をつくりたいという熱意ある方のご応募をおまちしています。
世界最高水準のプレス機や接合ロボットを操作し、自動車の軽量化に貢献。
あなたの技術が、環境に優しいクルマづくりを支えます。
中部工場 製造課 主任 K.O
金属材料を専攻した大学を卒業後、ジーテクトへ入社しました。前身である高尾金属工業株式会社は滋賀県では知る人ぞ知る企業であり、自動車の骨格部品という需要が高い製品を国内外で製造し、その安定性と将来性に魅力を感じました。
入社後に配属されたのは埼玉工場になり、プレス課と溶接課で1年間の現場研修を受け、溶接課に本配属となりました。溶接課では溶接ロボットの設備管理係に3年、生産技術を含む改善新機種係（新しい溶接ロボット設備の立ち上げなど）を5年間経験しました。
入社してから約10年の間、さまざまな業務を担当させていただきました。ジーテクトでは、新機種の導入を現場の設備管理者が行う機会が多くあります。そのため、設備に対する知見やスキルを広げる事ができ、設備管理のエンジニアとしてのキャリアを積むことができます。生産現場で使用する設備を現場のエンジニアが入れ込みから保全までできる事がジーテクトの現場力の源泉であり、強みと考えています。
新卒入社から多くの方に知見や技術を教えていただき、エンジニアとして成長することができました。今の自分がやりがいをもって働き続けていられるのは、ジーテクトを選んだからだと思っています。
中部工場は合併以来、初めて新設された国内工場です。現在のジーテクトが持つさまざまな技術やノウハウ、そして文化が集約されることから、今後のジーテクトの成長を左右する重要な役割を担う工場になると期待されています。
注目すべきは、従来の工場を越えた自動化の導入です。これまでも3Dカメラを用いた自動ピッキングやプロファイラー（表面形状）の測定器を用いた自動測定といった技術が導入されていましたが、中部工場では物流の自動化技術であるAGV（無人搬送車）やAGF（無人搬送フォークリフト）の導入が決定しています。最先端の自動化技術により運用される中部工場は、最先端の技術を活用する工場として注目を集めることになるでしょう。
そうした最先端の技術を扱うためには、私たち従業員側も知識を深め、より効果的な活用のためのチャレンジをする必要があります。私にとって未知の世界への挑戦となりますが、今よりもさらに成長するチャンスをもらえることに胸が躍っています。今後は中部工場で確立したシステムを国内外の工場に展開することになりますので、生産現場のエキスパートとして推進役のひとりとして会社に貢献するのが今の目標です。
※内容はインタビュー当時のものです。
中部工場 製造課 課長補佐 K.N
中部工場はジーテクトの他の工場には無い、新たなコンセプトによる設計が進められています。中部工場が目指すのは工程の徹底的な自動化になり、特に物流と呼ばれるモノの運搬を、人からAGV（無人搬送車）やAGF（無人フォークリフト）に転換することを目指しています。
機械化・自動化により人間が関わる仕事を減らす目的は、単なる省力化や人件費の削減だけではありません。働く人のスキルや経験に左右されない安定した生産に加え、従業員が現場に縛られず、より創造性を活かせる企画や構想といった仕事に集中できる様になります。今後、より柔軟な働き方が可能になることで、将来のキャリアの選択肢を増やすことも可能となります。
現在、中部工場では段階的に工程の自動化を進めており、人の負担を可能な限り軽減した職場を目指していきます。この工場の形は、今後、世界のものづくりにおける現場のスタンダードとなる姿です。今は成長段階ですが、ジーテクトは世界の工場のあるべき姿を最前線で追求し続ける企業として、挑戦していきます。
自動化を進める一方で、ジーテクトは従業員一人ひとりを尊重しながら、国内外で活躍できる人材育成にも力を入れています。現場で高品質の製品を生み出す技術者やマネジメント領域での活躍を目指す従業員に対して、研修制度や資格取得制度といった学びの機会を設けています。ジーテクトは、やりたい仕事に就くチャンスを提供する会社です。身につけたい知識や思い描くキャリア像がある方は、ぜひジーテクトでチャンスを掴んでいただきたいと思います。
中部工場が推し進めるスマートファクトリー化は、ジーテクトで働く全ての人々の可能性を広げていきます。そして、会社が生まれ変わっていく過程においては、今までになかった数多くのチャンスが生まれるはずです。そのチャンスをつかめる人は、新しいものを作りたいという熱意がある人だけです。中部工場は周りの人々とコミュニケーションを取りながら、会社と自身の未来を考えられる人を求めています。この様な方であれば、自然と活躍の機会を得られると確信していますので、中部工場で新しいキャリアをぜひ築いてください。
※内容はインタビュー当時のものです。
ジーテクトでは社員を当社の成長を支える重要な財産と位置付け、人財育成方針に
「すべての社員に成長の機会を提供し、自主的なスキルアップを支援すること」と
「次の時代に向け新たな価値を生み出す人財を創出すること」を掲げ、
社員とともに当社が成長する姿を目指しています。
【主な人材育成制度】
【主な資格】
※他拠点の写真でイメージです。
木目調で落ち着いた社員食堂は2階にカフェを併設し、リラックスできる空間を設けています。
従業員に対し、安価で栄養バランスの良い食事を提供し、従業員の健康をサポートします。
工場内は空調が完備されており、明るく開放的な職場環境です。自動化により身体的な負担が軽減され、快適な作業環境で高いパフォーマンスを発揮できます。
クラブ活動（野球、フットサル）や駅伝など、従業員の健康を支えるスポーツ活動を支援しています。クラブ活動を通して、社員同士の親交も深まっています。
ご本人はもちろん、ご家族もご参加いただける各種イベント（納涼祭・社員旅行など）があります。社員同士が交流できる機会があることでコミュニケーションがより円滑になります。
ジーテクトは多くの自動車メーカーと取引をしていますので、車種にこだわることなくマイカー通勤可能です。
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