TRAINING & SUPPORT
働く環境
人材育成の考え方
ものづくりの原点は、人づくり。その信念のもと、5年、10年先を見据え、個人の能力を向上させるために、ジーテクトでは、会社をあげて社員の育成に取り組んでいます。
主な人材育成制度
- ・キャリア面談制度
・階層別研修制度
・ジョブローテーション
・目的別各研修 - ・グローバル教育各研修
・自己啓発支援制度
・新入社員入社時研修および実習教育
一人ひとりの成長を見つめる、HCMシステム導入
社員活躍の見える化、評価プロセスの効率化、海外拠点など離れた拠点で活動する社員へのマネジメントのために、一人ひとりの成長を見つめる人事システムを導入。このシステムの導入によって、社員の強みに合わせて本当に活躍できるフィールドへの配置を可能にします。パーソナルな対応では補えない細かい部分まで上司及びマネジメント層がしっかりと把握し、適切なサポートをします。
社員の得意を伸ばす
教育研修制度
現場でのOJTを補完するため、各ステップで求められる知識・スキル・心構え等を教育する仕組みを整備しています。新入社員研修では、ビジネスマナーやものづくりの基礎を学ぶ集合研修の後、生産部門での研修とそれぞれの仮配属先でのOJTを行います。階層別研修では各々の階層で必要となる知識や考え方を学ぶために、マネジメント・財務会計・課題解決など、階層に応じた様々な教育を行います。
休日・休暇 ／ 福利厚生
- 休日・休暇
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年間休日122日（2020年度実績・当社カレンダーによる）＜週休2日制＞
※ゴールデンウィーク、夏季、年末年始は各10日前後の大型連休
有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休業休暇、産前産後休業、その他各種特別休暇あり
積立傷病休暇： 消化しきれなかった有給休暇の一部を別途積立できる制度です。（私傷病時に利用可能） ☆育児休業、介護休業ともに男性の取得実績あり。
- 福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、車通勤可（勤務地による）
＜自己啓発支援制度＞
資格取得支援制度： 会社が定めた資格を取得した従業員に奨励金を支給する制度です。 TOEIC無料受検： 年に一回、TOEICの受検費用を会社が負担します。 語学力アップ支援： 様々なプランから自身のレベルにあったものを選べます。（奨励金あり） ＜貯蓄・年金＞
退職年金制度： 確定拠出年金（DC年金）および確定給付年金（DB年金） 財形貯蓄制度： 毎月の給与から一定額を天引きし、会社を通して貯蓄を行う制度です。（利子補給） 社員持株会： 当社の株式を毎月一定額購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。（奨励金あり） ＜健康管理・補償＞
定期健康診断・人間ドック費用補助所得補償保険（GLTD）： 社員が病気やケガが原因で働けなくなった際の収入補償保険です。 ＜その他＞
労働組合あり（ユニオンショップ制）、自動車紹介販売制度、独身寮（当社規定による）、永年勤続表彰、社員食堂（勤務地による）、定年再雇用制度、各種クラブ活動、レクリエーション行事（納涼祭・社員旅行など）
働く女性が、輝ける職場へ。
～女性活躍推進の取組み～
女性活躍推進担当 総務課 森田さん
新卒入社後、営業部にて5年間勤務。その後、結婚、出産を経て産休育休を取得。現在は、二児の母として、家庭と仕事を両立しながら、総務部で女性活躍推進の専任を務め、女性活躍における施策立案等を担当している。
私は現在、女性活躍推進担当として、女性ならではの視点を活かし、女性活躍における施策立案等を推進しています。ジーテクトでは、産休・育休後の復職率は100％。現場の第一線で活躍する女性や、子育てをしながらキャリア形成をしている女性など、活躍している女性社員が増えています。今後も、多くの女性社員の意見を取り入れながら、女性が安心して働き続けられる環境づくりに努めていきたいと考えています。多くの女性が自らの意思でキャリアを築き、輝ける。ジーテクトは、そんな環境を叶えられる会社です。
主な仕事内容
- ・結婚、子育てと仕事の両立支援のための施策立案
- ・管理職＆女性社員向け 教育研修の提案、計画、推進
- ・女性活躍推進法対応
