応募について

既卒ですが応募できますか？

卒業後3年以内であれば応募可能です。
3年以上経過された方は、中途採用の対象者となる場合がありますので、詳細はお問い合わせください。

留学生でも応募可能ですか？

応募可能です。
当社の求める人物像に合致する人物であれば、人種、国籍、性別を問わず採用いたします。

選考について

配属先はどのようにして決まるのですか？希望は通るのでしょうか？

当社は「初期配属先選択コース」と「ポテンシャル採用コース」の2つ応募コースがあります。
「初期配属先選択コース」は原則、初期配属先の職務領域が決定したコースとなり、やりたい仕事が明確になっている方におすすめです。「ポテンシャル採用コース」は内定後から配属面談を経て、初期配属先を決定するコースとなり、採用プロセスを通じてやりたい職種を見つけたい方や幅広い職種に興味がある方におすすめです。

OB・OG訪問をさせていただくことは可能ですか？またそれは選考と関わりますか？

大変申し訳ございませんが、個別のお問い合わせによるOB/OGの紹介は行っておりません。当社採用イベント内で先輩社員と交流する機会を設けておりますので、ぜひその機会をご活用ください。なお、選考とは一切関係ございません。

選考結果はどのように通知されるのでしょうか？

次の選考に進んでいただく方に対しては、メールもしくはお電話にて、次回選考の詳細を通知し、それを結果通知とさせていただいております。
日程やお時間、面接方法などは、選考の都度お知らせいたします。
なお、選考結果のお問い合わせには、対応できかねますのでご了承いただけたらと思います。

面接ではどのようなことを質問されますか？

面接では、みなさまの人間性や仕事に対する姿勢、これまでの生活習慣など、書類上では計れない部分をコミュニケーションによって判断します。
そのため質問は多岐に及ぶと共に、それぞれの人によっても大きく違っていきます。逆質問も実施いたしますので、気になることがございましたらお聞きください。

入社後について

女性社員はどの程度活躍しているのでしょうか？

当社は総合職採用をしていますので男性でも女性でも、仕事内容に違いはございません。
女性でも管理職に就いている方もいらっしゃいますし、育児休暇制度を利用して出産や子育てを経験しながらも活躍されている方がたくさんいらっしゃいます。

異動はどれぐらいの頻度でありますか？

個人のキャリアパスに応じて、3年おき位に計画的に異動をしているというようなジョブローテーションを行う社員もいます。
しかし入社以来10年以上同じ部署で仕事をしている社員もおります。
当社は社員それぞれのキャリアや希望等を考慮し、異動を決定しております。

部門間の異動はありますか？希望は通りますか？

社員本人が希望やキャリアプランに応じて、部門をこえての異動が行われる場合がございます。
配属先は本人のスキル成長・部門のニーズを総合的に判断して決定しますので、必ずしも本人の希望が通るとは限りません。

入社後の研修はどのような制度がありますか？

社会人としてのマナーに始まり、チームワークやリーダーシップのあり方・大切さを講義、実習を通じて学んでいただきます。
その後は各部門（生産・技術）において研修、実習などが行われ、必要となる知識・技術・スキルを習得していただきます。

寮や社宅はありますか？

各事業所に通勤可能な立地で独身寮および社宅があります。（入居に関しては当社規定によります。）

福利厚生にはどのような制度がありますか？

ご家族が参加できるイベント、家賃補助、社員食堂、健康診断、確定拠出年金、GLTD保険など新しい福利厚生も整っています。
従業員およびご家族を第一に考え、今後もサポートをしてまいります。

海外駐在されている社員はどのくらいいますか？

全体の約10％の社員が、海外駐在をしております。当社は、売上の8割が海外（現地生産）の売上になっていますので、海外駐在はもちろん、出張で海外に行くこともあります。

どのようにしたら海外で働くことができますか？

語学はもちろんですが、まずはご自身の業務において、プロフェッショナルになることが1番に求められます。年齢関係なく、自発的に行動をすることで、海外勤務の切符を手に入れることができます。

職種や学歴によって昇進に違いはありますか？

当社は、等級制度と昇進昇格試験制度を導入しているので、個人の努力と結果次第になります。

キャリアアップをするために必要なスキルは何ですか？

当社は、年功序列ではなく実力主義の評価制度を導入しているため、一定基準をクリアした方に、昇格や昇進をしていただいています。
業務における能力だけではなく、マネジメントスキルも同時に求められるため、常に向上心をもち行動をすることが大事になっています。

新入社員に期待するキャリアは何ですか？

まずは、皆さんに現場を知ってもらうことからキャリアをスタートしていただきます。その後、様々な業務を経験し、20代後半までには、リーダーを担い、30代にはマネジメントをしてもらうことを期待しています。また、将来的には、各拠点の工場長もしくは経営層に近いポジションで働いていただくことを想定しています。

※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。